人(ren)才理念
人(ren)才指數(shu)=激(ji)情 * 能力 * 品德
萬里揚需要的人(ren)才是多層次的,合適的才是最(zui)好的。凡是認同企業(ye)文(wen)化,具備崗位能力,能按要求(qiu)完成工作目標(biao)的員工就是萬里揚眼中的人(ren)才。
人(ren)才發展
人(ren)才戰略
talent strategy
創(chuang)新lv)欠 溝腦yuan)泉,人(ren)才是創(chuang)新的源(yuan)泉。公司推行xiao)耙yi)人(ren)為本,以(yi)德為先,不拘(ju)一格,因(yin)才適用”的人(ren)才觀,尊重員工的利益需求(qiu),激(ji)發員工的創(chuang)新激(ji)情,實現(xian)與員工的共同發展。
人(ren)才培養(yang)
personnel training
公司根據發展戰略,有組織地開展團隊學(xue)習。幫助員工在工作中創(chuang)造學(xue)習的機會(hui),通過(guo)不斷的創(chuang)造和傳遞(di)價值,促(chun)進人(ren)才成長,實現(xian)價值。

組織不同層次人(ren)員開展崗位培訓和各種交流,鼓勵(li)員工個人(ren)在職(zhi)培訓、學(xue)習,通過(guo)創(chuang)造學(xue)習環境和全面(mian)培訓,提高工作技能和效(xiao)率(lv),提升員工素質。
校(xiao)園招(zhao)聘
招(zhao)賢納士(shi)
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務實 / 專(zhuan)注 / 協作 / 責任
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